ドイツ改革/シャッターストック ハンナ ビーチ
残念なことに、多くの将来のファーストフードの従業員と顧客は、障害を持っていることを理由に差別されています. Google で差別訴訟を簡単に検索すると、数え切れないほどのレストラン チェーンの名前が挙がります。 マクドナルド そしてタコベル、ポパイズとチックフィレイまでずっと。
悲しいことに、これらの失敗は毎日のように発生していますが、実際には、インターネット上で話題になっている失敗についてしか耳にしません。たとえば、今年の初めに、 ダッチ ブラザーズ コーヒーは障害のある顧客に謝罪しました その従業員の一人が耳の聞こえない女性に失礼なメモを残し、彼女がそれを声に出して読んだ後 チクタク .
さらに悪いことに、障害のある従業員は通常、それほどうまくやっていけません。最近誰かがダンキンについて尋ねた レディット 彼らはアルバイトを探していたので、チェーンが「聴覚障害者に優しい」場合はスレッド.ダンキンの何人かの従業員は前向きなことを言っていましたが、多くは聴覚障害者としてチェーン店で働いた経験がありませんでした.
ダンキンの従業員は聴覚障害者に対する差別を主張
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ダンキン レディット このチェーン店は「聴覚障害者に優しい」職場かどうか尋ねられた後、ページは非常に厳粛な場所になりました。彼らは、「ほとんどの雇用主はろう者を雇わない」ため、仕事を見つけるのに苦労していると付け加えた.
いくつか ダンキンの従業員 他の人が ASL や書き込みなどの他の形式のコミュニケーションを喜んで使用する場合、チェーンは働くのに適した場所であると述べました。しかし、ほとんどの人はそれに対して警告しました。よく耳にしない元従業員の一人は、顧客の前でも「店長からひどい扱いを受けた」と語った.別の人は、「注文が絶えず変化し、同僚とのコミュニケーションが不可欠な、ペースの速い仕事」と表現しました。
ただし、Redditors にはいくつかのアドバイスがありました。地元のコーヒーショップで働くことを提案した人もいれば、ダンキンで働くことに決めた場合は、パンやサンドイッチを作ったりすることを提案した.別の人は、「あなたの店があなたに対応できない場合、それは彼らの問題です.
