8th.クリエイター/シャッターストック アンバーリー・マッキー
マクドナルド によると、最近、同社は多数の企業従業員を解雇すると発表した。 ウォールストリートジャーナル .発表に備えて、同社は米国中のオフィスを一時的に閉鎖し、多くの従業員が将来に不安を抱いています.同社は、従業員に関して「快適さと機密性」を提供するために、レイオフをリモートで実行します。準備として、可能な企業の従業員は当面の間在宅勤務とし、対面での接触が必要な会議はキャンセルされました。
によると CBSニュース 、レイオフは、最近の四半期に利益を計上しているにもかかわらず、支出を削減するというマクドナルドの戦略の一部です. 「私たちには、顧客と人々の問題をより迅速かつ効果的に解決し、成功した市場イノベーションを迅速に世界規模に拡大する明確な機会が目の前にある」と同社はメモで説明した。 APニュース ）。マクドナルドが成長期に従業員を削減しているという事実は、一部の人を混乱させています。経済状況が一因かもしれません。
マクドナルドの一時解雇は経済的な不安で説明できるかもしれない
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いくつかの要因により、レイオフの発表は紛らわしい時期に行われます。一つには、ハンバーガーの巨人はお金に苦しんでいません。 1月、マクドナルド 利益を報告した 2022年の第4四半期。年間を通じて、 マクドナルド 売上高が10%増加したことを報告しました。ブランドは予想よりもうまくいきました.56.8億ドルの利益を生み出すと予測されていましたが、実際には59.3億ドルを集めました.
によると ヴォックス Glassdoor のエコノミスト Daniel Zhao 氏は、景気後退への懸念が一時解雇の動機になった可能性があると考えています。彼は次のように述べています。「これは、個人消費がビジネスの成長と最前線の労働者の雇用を支えるのに十分な回復力を維持している一方で、不況の恐れが事務職の削減につながっているという、私たちが現在直面している異常な経済状況を浮き彫りにしています。」
パンデミック後の労働力において、マクドナルドは人員配置の問題に苦しんでいると報告しました。あたり ウォールストリートジャーナル により、同社は多数の店舗の営業時間を合計 10% 削減することを余儀なくされました。マクドナルドのクリス・ケンプジンスキー最高経営責任者（CEO）は、人員不足の要因として、従業員の大量退職を挙げ、その一部はCovid-19の懸念によるものでした.昨年 3 月、イリノイ州の 1 店舗は だから従業員が必要 6か月以上勤務した従業員にはiPhoneを無料でプレゼントした。おそらく、今後のレイオフを考えると、マクドナルドはもはやこれらの問題に直面していない.これが会社の将来にとって何を意味するのかは、混乱が落ち着いたらまだ分からない。
