ジョナサン・ワイス/シャッターストック アンバーリー・マッキー
Covid-19 パンデミックから得られた唯一の良い点は、職場で有給の病気休暇を提供することがより一般的になったことです。 2020年3月、ダーデンレストラン、 オリーブガーデン の親会社は、時給労働者に病気休暇を提供し始めました。この計画は以前に実施されたものの、まだ実施されていませんでした ( EBN ）。新しい福利厚生は、30 時間の勤務ごとに 1 時間の休暇を与え、最初の雇用から 90 日後に開始します。
Paid Leave for All の責任者であるドーン ハックルブリッジ氏によると、労働者、特にレストラン業界の労働者は、パンデミックが始まった当初、病欠の準備ができていませんでした ( フォーブス ）。 「パンデミックが発生したとき、この国の 3,000 万人以上の労働者は、有給の病気休暇を 1 日も持っていませんでした。5 人に 4 人は有給の家族休暇を持っていませんでした。これは、サービス労働者を不当に傷つけた問題です。」彼女は2020年の記者会見で言った.
Olive Garden は 2 年以上前に有給休暇の提供を開始しましたが、ある管理者は独自の判断を下すことにしました。そして、 NBCシカゴ 今週報告されたように、彼女は企業レベルからの結果に直面しました。
マネージャーは一度も電話したことがないと主張した
ブルームバーグ/ゲッティイメージズ
カンザス州オーバーランドにあるオリーブ ガーデンのマネージャーは最近、従業員が病気を訴えるケースが増加しているとの疑いを受けて、従業員に厳しいメモを残しました。 KCTV 5 ）。 「私たちのコールオフは驚異的な速度で発生しています」と長いメッセージが始まりました. 「これからは、仕事を辞めるなら、外に出て別の仕事を探すのもいいかもしれません。私たちはもはや、仕事を辞める言い訳を容認しません。もしあなたが病気なら、それを証明しに来てください。犬が死んだのなら、彼を連れてきて、私たちにそれを証明する必要があります.それが「家族の緊急事態」であり、あなたが言えない場合は、残念です.他の場所で仕事に行きます.マネージャーは、病気であっても、自動車事故の後であっても、一度もキャンセルしたことがないと主張しました。方針の一環として、マネージャーは、30 日間に 2 回以上辞職した者を解雇すると脅した。
に提供された声明では、 NBC5 、オリーブガーデンの親会社であるダーデンの広報担当者は、マネージャーが解雇されたことを明らかにしました. 「私たちは、チームメンバーに思いやりと敬意のある職場環境を提供するよう努めています。このメッセージは、当社の価値観と一致していません。このマネージャーと別れたことを確認できます」と彼らは言いました。うまくいけば、これは オリーブ園で働く この場所で雇用されている人々にとってより良い経験。
