レイモンドボイド/ゲッティイメージズ Chick-fil-Aは、米国の多くの地域で事実上どこにでもあり、 いくつかの国際的な場所でさえ 。次にどこで食べるか決められない日に訪れる人が多いファーストフード店です。その選択は、Chick-fil-Aの従業員だけでなく、驚くほど新鮮な食品にも影響を受ける可能性があります。 Chick-fil-A自体によると、ブランドが顧客に優れたエクスペリエンスを提供すると同時に、スタッフが仕事に満足していることを保証するためには、個性に焦点を当てることが不可欠です。 「Chick-fil-Aレストランの運営者は、居心地の良い、安全で包括的な環境を提供することに情熱を注いでいます」と述べています。 チックフィレイ 。これは、「私たちがサービスを提供している地域の全国のチックフィレイレストランで働く14万人以上のチームメンバー」にとって良い環境に焦点を当てることを意味します。
実際、多くのレストラン経営者は、スタッフが仕事で学び、専門家として成長できることを保証する個人の事業主や起業家です。この種の環境は、ほとんどの場合、食事をするのが楽しい経験である理由の1つとして挙げられています。 チックフィレイ 。
Chick-fil-Aは、誰を雇うかについて慎重に考えます
Andrew Renneisen /ゲッティイメージズ による リーダーズダイジェスト 、レストラン事業でチックフィレイを真に際立たせているのは、その従業員が会社のブランドアイデンティティを真正面から念頭に置いて採用されているという事実です。 チックフィレイで働く 「私の喜び」というフレーズがすべてフランチャイズの精神の一部であることを本当に意味します。つまり、従業員は主に、人としての自分のあり方や、チームの他のメンバーと調和するかどうかに基づいて採用され、親しみやすさと個性に大きく依存します。 1 Reddit チェーンのユーザーと従業員は、次のように書いたときにこれをうまく説明しました。 '私のチックフィレイでの経験から、所有者は経営陣とチームに至るまで積極性の役割を開始します！私たちの面接プロセスは、従業員のタイプではなく、あなたのタイプに焦点を当てています。あなたについて良い気持ちがあれば、採用することを知っています。」
本当に簡単です。同社は、従業員の能力から態度に至るまで、さまざまな方法で従業員が会社に適していることを確認しようとしています。
