夏_風/シャッターストック ハンナ ビーチ
米国では、未成年者がファストフード店で働いているのをよく見かけます。結局、ファーストフード業界の労働者の 30% は 16 歳から 19 歳の間です。 経済政策研究センター .
そうは言っても、従業員が明らかに 16 歳未満である場合は別の話です。 チクタク ユーザーSlimtuniが彼のローカルを訪問しました チックフィレイ 、13歳の従業員を発見するだけです。当然のことながら、TikToker はそれが許可されているかどうかを尋ねたところ、従業員は父親が店を所有していると答えました.
実際、連邦労働法では、両親が自分で事業を所有している場合、12 歳の子供は働くことができると規定されています。ただし、16 歳未満の従業員は、実行できるタスクについて制限があります。たとえば、13 歳の従業員は、グリル、フライヤー、またはナイフを扱うことは許可されていませんが、レジスターで働くことはできます。
チックフィレイの最年少従業員は「16歳でマネージャーになる」
ジョニ・ハネバット/シャッターストック
Slimtuni が、Chick-fil-A で彼の父親のために働いている 13 歳の少年について当惑を分かち合った後、TikTok ユーザーはこの状況について驚くほど冷静でした。 TikTok に期待されるように、児童労働法違反について騒ぎ立てるのではなく、人々は単純に従業員の労働倫理を誇大宣伝しました。ある人は「リルマンは16歳でマネージャーになる」とコメントし、別の人は「18歳までに10万ドルを節約し、目標を達成した」とコメントしました。彼の年齢と チックフィレイの従業員の収入 、彼がその種のお金を節約できる可能性は非常に高い.
この特定の従業員の仕事は、店を所有している父親によってバックアップされている可能性がありますが、他のチックフィレイの場所では、児童労働法違反がかなりの割合で発生しています. 2022 年、ノースカロライナ州の Chick-fil-A は、未成年者に危険な環境で働くよう求めた後に罰金を科され、フロリダ州の Chick-fil-A は、未成年者が学校で働くことができる時間数に関する法律に違反したとして罰金を科されました。確かに、これらはどちらも、 Crumbl Cookiesの児童労働違反 、しかし、それでも悪いです。
