ブルームバーグ/ゲッティイメージズ いくつかのファーストフードチェーンは、それらを回避するのが難しい程度に、至る所に場所を持っています。その他、 インアンドアウトバーガー 、もう少しわかりにくいです。国際チェーンに期待されるような評判を得ていますが、In-N-Outの存在感はまだ比較的小さいです。彼らごとに ウェブサイト 、2018年の時点で、6つの州に334のIn-N-Outがあり、ほとんどの場所がカリフォルニアにあります。に加えて 高品質の食品 、低価格、そして キリスト教の信念 、In-N-Outは広く優れたものの1つと見なされています ファストフード によって採用されるジョイント。しかし、In-N-Outの労働者は実際にどれだけ稼いでいますか？
現場で収集されたデータ 確かに キャッシャーのように、In-N-Outのエントリーレベルのポジションの賃金は1時間あたり約13〜14ドルであることを明らかにしています。 In-N-Outが主に位置するカリフォルニアの最低賃金は、現在、大企業では1時間あたり14ドルであり、2018年から毎年1ドルずつ増加しています（経由 カリフォルニア州 ）。
ポーリングされた2,500以上の人々のうち、Indeedのなんと89％の人々が、In-N-Outが彼らに公平に支払っていると感じています。堅実な給与と「前進する機会」の組み合わせにより、In-N-Outは求人レビューサイトで3位になりました。 ガラスのドア の2019年の働きがいのある場所のリスト。
In-N-Outは経済的にキャリアアップを促進します
ブルームバーグ/ゲッティイメージズ In-N-Out Burgerの開始時の賃金が、カリフォルニアの最低賃金をほぼ反映しているとしても、他の賃金よりも低くなっていることは否定できません。しかし、お金はそれだけではありません。 In-N-Outでランクを上げると、焼き玉ねぎのおいしい香りに長時間さらされるだけでなく、労働者に与えることができます。作られるべき本当の現金があります。
による カリフォルニアの太陽 、In-N-Outで本当に大きな収入を得ているのは、マネージャーです。この出版物によると、2018年のIn-N-Outストアマネージャーの平均給与は16万ドルで、このような役割の平均給与の3倍と見なされています。 カリフォルニアの太陽 また、In-N-Outはキャリアアップのために大学の学位を必要とせず、健康保険や401（k）などの給付を提供することが多いと報告しました。
In-N-Outが彼らの労働者によく支払うのは事実です。しかし、彼らは、ほとんどの大規模で成功している企業によって引き起こされた富の格差、つまり労働者はまともな賃金を得るが、CEOなどは天文学的に多くを稼ぐような格差の影響を受けません。による フォーブス 、In-N-Outの相続人であり、現在の社長であるリンシ・スナイダーは30億ドルの価値があります。
