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6ヶ月間、 スターバックスの バリスタは、組合の要求を満たすよう会社を説得するための提案を作成しています。 3 月 22 日水曜日、これらの要求はワシントン州シアトルのホテルで弁護士に提出されました。によると ワシントン・ポスト 、組合は、フルタイムの従業員が週に少なくとも37時間働くことを求めています。これは、店舗全体でクレジットカードのチップを受け取る能力、時給20ドルの初任給、およびフルタイムとパートの両方のヘルスケアプランです。会社が 100% 資金を提供する時間従業員。これらの条件は店舗によって異なりますが、ある市場では時給 25.40 ドルの初任給を求めています。
組合が最後に交渉を試みたとき、それは何の価値もありませんでした。 2022 年 10 月、従業員は、スターバックスの弁護士が成果を上げるのに十分な時間会議に参加しなかったと主張しました ( 保護者 ）。バリスタの 1 人であるタイラー・キーリングは、弁護士が Zoom を介して従業員とビジネス上の問題について話し合うことを拒否したと主張しました。 「それが起こったすべての店舗で、店がなくなる10分前に到達できたのは幸運だった」とキーリング氏は語った.彼は、会社がその評判だけを気にかけていると主張した.しかし、なぜこれが当てはまるのでしょうか？スターバックスは伝えられるところによれば、いくつかの 他店の組合結成を阻止しようとする .
スターバックスは、ブランドがすでに妥当な利益を提供していると考えています
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2021 年、ニューヨーク州バッファローの店舗がスターバックスとして初めて組合を結成しました。それ以来、 300近くの追加の場所がそれに続きました .その後、ブランドの背後にある最初の首謀者であるハワード・シュルツが戻ってきました。戻ってきたとき、彼は物事をスムーズにして停止できることを望んでいました 労働組合を結成しようとするスターバックスの店舗が増える .当時、バリスタのミシェル・アイゼンは、最初の労働組合加盟店の出身で、彼らの努力が功を奏し始めていると感じていました。 「私たちは会社に、昇給、年功序列、クレジットカードのチップなどを実施するよう圧力をかけてきました」と彼女は言いました。 CNBC ）。スターバックスはユニオンストアを閉鎖し、昇給を削減したと非難されましたが、すべての店舗が成功していない可能性があります.
明らかなことがあるとすれば、スターバックスは紛れもなく組合に反対しているということだ.削除されて以来の声明で、同社は説明した 組合が有益であると信じなかった理由 . 「スターバックスに労働組合が必要だとは思わない。なぜなら、本当の問題はお互いの直接的なパートナーシップを通じて解決されることを知っているからだ」それでも、コーヒーの巨人は、労働者の権利を支持していると主張している。 「私たちはパートナーの団結権を尊重しますが、私たちのプロパートナー環境を考えると、彼らはそれを必要とは思わないと信じています. ステートメント読み取り .労働組合の要求に応えて、スターバックスは従業員に健康保険と公正な賃金を提供していると述べた.
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