アンドリューバートン/ゲッティイメージズ ダンキンドーナツは、 ファーストフード業界 、特においしいドーナツとホットを提供することになると コーヒー 、しかし、ブランドはその作業環境の観点からどのように積み重なっていますか？オンラインでの推薦状があれば、ダンキンドーナツは従業員の期待を下回っており、彼らを失望させているようです。一つとして リコンペンサー ダンキンドーナツで6年間働いたと主張した人は、そこで働くことの本当の問題は、このようなペースの速い環境で従業員が受けるストレスの大きさです。
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彼らが強調したもう1つの重要な点は、すべての店舗が平等であるとは限らないという事実でした。これは、あなたの仕事の経験において重要な役割を果たします。 「私が心に留めておくべきことは、すべてのダンキン[店]が平等にされているわけではないということです。私が滞在して、私と同じようにした大きな理由は、私の素晴らしいマネージャーと同僚でした」と彼らは付け加えた前に、人が仕事で同僚と仲良くしないと、置かれ続けるのが難しくなると付け加えました。で働くこの物語にはまだまだあります ダンキンドーナツ 、しかし。
2018年、ボルチモアのアウトレットは、英語以外でコミュニケーションをとったダンキンの従業員に対して常連客が不満を言うように促す看板を思いつきました。不平を言った人は、サインに従って、無料の食べ物さえ提供されるでしょう。これはメディアの注目を集めることにつながり、アウトレットは攻撃的な兆候を取り除くことを余儀なくされました（経由 ボストン ）。さらに、残業代の支払いの失敗や、米国中のダンキンの店舗に対して多くの訴訟が提起されています。 仕事上の差別 。
ダンキンドーナツは信じられないほどストレスを感じることがあります
ロビンマーチャント/ゲッティイメージズ Dunkin'Donutsで働いたことのあるQuoraユーザーは、ペースの速い作業環境であるため、チームワークが仕事で重要な役割を果たしますが、支店の人員が不足しているとバランスを取るのが難しいと書いています。 '...ほとんどのダンキンドーナツフランチャイズは、同時に働くために非常に多くの従業員を割り当てていません。たとえば、私が働いている場所では...耐えられないほど忙しいのに...シフトごとに3人か4人しかいません」と彼らは言います。 説明 。ストレスのたまったスタッフが顧客に対応し、シフトごとに400人を超えることもありますが、コーヒーの注文に不満を持っている人もいるため、従業員の離職率が高くなる可能性があります。 1つのRedditor 説明 、 'ほとんどのお客様は失礼で、快適なお客様もいれば、中立的なお客様もいます。私たちは毎日お客様の前で大声で叫びます。彼らが雇われた後、ほとんど誰も長く滞在することはありません。
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による ガラスのドア 、4,105件のレビューのうち、Dunkin'Donutsの雇用主評価は3.4であり、友人にその仕事を勧めるのは従業員の54％にすぎません。
もちろん、それはすべての苦情ではありません。あるダンキンの従業員が説明したように コスモポリタン 、シフトごとに、無料のコーヒー、割引された食べ物、ヒントのチャンス、そして時にはマンチキンが関わっています。 「私と私の友達はそこで変です、私たちは歌います」と従業員は環境について言いました。 「私たちが疲れ始めたとき、私は知りません、私たちは奇妙なことをします。私たちは奇妙な声で話し始めます。」
