労働者はウォルマートで働くことが本当にどんなものかを明らかにします

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次のようなスーパーマーケットの壮大さと約束を具現化する企業はほとんどありません。ウォルマートします。それはあなたが歯磨き粉を探して歩き、新鮮な果物、膨脹可能ないかだを持って出て行くことができるタイプの店です、野菜、新しいジーンズ、そしてブレンダー。膨大な数の販売アイテムに気を取られるのは簡単ですが、舞台裏では、誰かが必要とするものが何でも店のフロアにあることを確認する従業員がいます。多くの、多くの従業員。

ウォルマートは、米国で最大の雇用主の1つであり、世界で最大の雇用主の1つです。 220万人の従業員。によると、より大きな労働力を持つ唯一の雇用主は、米国国防省と中国の人民解放軍です。 マーケットウォッチ 。ご想像のとおり、これにより一部のワーカーはマシンの別の歯車のように感じる可能性があり、RedditやQuoraなどのフォーラムではワーカーや元ワーカーから多くの苦情が寄せられています。それでも、労働者がカードを正しくプレイすれば、ウォルマートで働くことには利点があります（ボーナスと上向きの仕事の流動性が含まれます）。

労働者と元労働者のコメントによると、ウォルマートで働くのはこんな感じです。

ウォルマートの従業員のヘルスケアオプションはたくさんありますが、レビューはまちまちです

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健康管理は、米国の労働者にとって最も望ましい雇用の側面の1つです。米国の労働者のほぼ半数は、雇用主が後援する何らかの医療を受けています。カイザーファミリー財団。ウォルマートでは、企業方針フルタイムとパートタイムの両方の労働者が会社の従業員のヘルスケアにアクセスできるということです（ただし、完全な資格とヘルスケアのオプションは何ですか？多くの要因に依存します、その人がいつ雇われたか、彼らがどれだけ働いているか、そして彼らの役職を含む）。いくつかのオプションがあります単純な医療以外同様に、健康貯蓄プランのように。

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Redditでは、健康保険契約の従業員によるレビューがまちまちです。 1人の労働者ウォルマートで13年近く働いていると述べた彼は、「毎年高額になるようだ」と述べていますが、彼らの医療は「クリニックや病院に頻繁に行かなくても大丈夫です」と述べています。に別のスレッド、労働者は、HRA（Health Reimbursement Arrangement）はまともな選択肢であり、「健康な成人は、年に1〜2回の予約があれば、何も支払う必要はない」と述べた。

2年前のr / Walmartでは、多くの従業員がチャイムイン別の経験で。ビジョンと歯科保険は一般的に肯定的なレビューを受けましたが、主要なものや根本的な状態のために医療保険を必要とする人にとって、カバーされていない費用は高い控除額のために「あなたをたくさん後退させます」とある労働者は書いています。

ウォルマートでフルタイムで働きたいのなら、あなたはあなたの望みを得ることができないかもしれません

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あなたが何かを求めたからといって、あなたがそれを手に入れるという意味ではありません。ウォルマートで5年間働いているAlistairTorranceが、このWebサイトの仕事について投稿しました。 タフなニッケル スケジューリングに関しては、いくつかの問題について詳しく説明しました。トーランスによると、フルタイムの労働者は最低35時間必要であり、パートタイムの労働者の最長時間は週33時間です。トーランスはフルタイムの時間を得ることができましたが、ウォルマートはフルタイムの労働者を1人ではなく、定期的に2人のパートタイムの労働者を雇っていたとトーランスは書いています。

他の従業員は、自分の時間を増やしたいと思っていて、できないことについて同様の経験を投稿しています。 Redditのr / WalmartEmployeesのワーカー投稿彼らが探していたより多くの時間マネージャーにも同じように話しましたが、リクエストは耳が聞こえないようでした。別の労働者が投稿しました彼らは予定通り32時間の臨時労働者として連れてこられたが、翌週は0時間、その後は週32時間だった。

スケジュールの一貫性はウォルマートのメリットではないようです。これは、フルタイムのポジションに昇進しようとしている労働者に損害を与える可能性があります。永続的なパートタイムの役割で立ち往生することは何ですか 1つの研究センターフォーポピュラーデモクラシーとフェアワークウィークイニシアチブは、ウォルマートの「幻の機会のはしご」と呼んでいます。

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ウォルマートで病気になる（そして病気にとどまる）のは簡単すぎる

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世界中に200万人以上の労働者がいるため、多くの顧客と向き合う労働者がたくさんいますが、それは労働者の健康にとって必ずしも理想的ではありません...特にパンデミックにおいて。

に Redditスレッドウォルマートの従業員の経験について、元労働者は「約18か月間継続して病気になっている」と述べました。彼らは、「大衆と非常に緊密に協力することは、あらゆる種類の伝染にあなたをさらす」と付け加え、彼らはそうする余裕がなかったので、仕事に行き続けたと付け加えた。

労働者を顧客と対面させる仕事は、風邪やその他の病気にかかるという点でリスクを伴う可能性があります。研究グループのホワイトペーパーによると、ウォルマートでは、欠席ポリシーにより、改善に必要な時間をとることが困難になる可能性があります。より良いバランス。この論文は、労働者が「三振法」で行方不明の日のためにどのように懲戒処分されるかを概説している。インタビューを受けたある労働者ABetter Balanceは、インフルエンザにかかったことで罰せられ、病気の日を過ごしたために「解雇されることを心配しなければならなかった」と述べた。

の中に ニューヨーク・タイムズ 、ウォルマートの従業員メリッサ・ラブは、「人々は病気の日数が多すぎると解雇される可能性があるため、従業員は病気で働き、他の人に感染したり、すでに不安定な財政を危険にさらしたりするという不可能な選択に直面する」と書いています。

ウォルマートでは毎年の昇給が可能ですが、最小限です。

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ウォルマートでの給与の開始は、各州の最低賃金法によって異なりますが、RedditとQuoraに関する複数の従業員のレポートによると、平均的な店員は年2％の昇給を受けます。

1人の労働者投稿 Redditでは、「わずかな」2％の引き上げは年次評価に基づいていないため、仕事の増加は必ずしも賃金の増加を意味するわけではありません。セールスアソシエイトのアビゲイルミルビー Quoraでこれを出向、少なくとも6か月間雇用されている人々の昇給は、4月に開始されると述べていますが、「しかし、あなたの昇給はもはやあなたのレビューに添付されていません。」

ただし、年率2％の増加は、最低賃金法に追いつくには十分ではなく、一部の従業員の生活費は増加します。従業員 Redditに投稿されました彼らは最低賃金12.60ドルを稼いでいたが、彼らの州の最低賃金が13.50ドルに上がる直前に彼らの年次増加が起こった。新しい最低賃金に適用される2％の増加の代わりに、それは彼らの古い賃金に適用されました。したがって、事実上、労働者の「年次昇給」は、誰もが開始する法定最低賃金に彼らを単に動かしただけです。

その労働者は一人ではありません。他の長期従業員は、基本給と最低賃金法が増加するにつれて同じことが何年にもわたって起こったとスレッドに投稿し、1人の人が付け加えました。年々増加しているにもかかわらず、初日雇用として支払う。

ウォルマートはあなたがお金を必要とするときに良い「ただの仕事」を提供します

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スケジュールが厳しく、メリットが不足している場合もありますが、ウォルマートで働くことを、お金が必要なときに目的を達成するための手段である単なる仕事と見なす従業員もいます。

で Redditのr / Jobsに投稿する、誰かがウォルマートがRedditの他のレビューのいくつかと同じくらい悪いのかと尋ねました。一部の回答は、それはひどいことを強調していましたが、他の回答はより無関心でした。「はい、時間は時々ひどいです、仕事は単調であるかもしれません、しかしそれは永遠ではありません」とある従業員は書いた、「私がほとんど真実であるとわかった決まり文句があります：あなたの態度があなたの高度を決定します」。別の人は、「お金を節約するための仕事を探しているだけで、ほとんどの場合、何日/何時間働いてもかまわない場合は、ウォルマートで働いていると思っているものを正確に得ることができます」と書いています。

プッシュが押し寄せてくると、ウォルマートウォルマートで働くことは、まったく仕事をしないよりはましだということにも気付く傾向がありました。ある労働者は、ウォルマートの従業員の経験を短くてほろ苦い声明で要約しました。「それはあなたが働きたい場所ではなく、あなたが必要なときに行く場所です。」

ウォルマートの離職率が高いため、組織化が困難です

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労働者の離職率はウォルマートの問題だけではありません—全米小売業協会は小売業労働者の離職率を約 60パーセント —しかし、ウォルマートの労働者にとっては特に悪いことです。 Redditで、ウォルマートの従業員は離職率が 92 そして 94パーセント。簡単に言えば、離職率が高いと、滞在している人々がギャップを埋めることが難しくなります。

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1人の従業員 Redditに投稿されました従業員を維持するための闘いがウォルマートを「少し混乱させた」こと。人が辞めたとき、労働者は書いた、彼らの上司は2週間気づかなかった。しかし、それでも誰かがその仕事をしなければならず、それは通常、別の人が雇われるまで、別の人が仕事を辞めてカバーすることを意味します。

に r / Walmartのスレッド離職率について、ある人は「人員不足がひどくて、オオカミに投げる前に適切に訓練する余裕がないので、ほとんどの人が去る」と書いています。別の人は、複数のキャッシャーが同時に出発する場合、トレーニングを行う人よりもトレーニングが必要な人の数が多いことは前例のないことではないと付け加えました。 '転換点に到達するのに十分なキャッシャーを入れるには何年もかかります。仕事量が新入社員の大多数を怖がらせないほど合理的であり、それまでに私たちはクリスマスの臨時雇用者を雇っているだけで、すべてが1月に解雇され、再び手短になります。」

ウォルマートの従業員にとって、柔軟なスケジューリングとコアスケジューリングの組み合わせは難しい

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ウォルマートには、各労働者の時間を決定するカスタムスケジューリングシステムがあります。システムの一部は、「コアアワー」と呼ばれるものです。これは、従業員が少なくとも13週間連続して働くように設定されたスケジュールです。それは、「仕事の周りで彼または彼女の人生を計画する能力を関連付ける」を与えます、ウォルマート声明で言った。スケジューリングシステムのもう1つの側面は、従業員がアプリを使用して、他の労働者と補充または交換する必要があるオープンシフトを選択できることです。

現在のスケジューリングシステムは、基本的にいつでも従業員が来る必要があるウォルマートのオンコールシステムに取って代わりました。そうだったあまり好まれていない、あなたが想像できるように。ただし、新しいシステムには欠点もあります。 Redditのr / WalmartEmployeesの従業員投稿彼らはもっと多くの時間を望んでいますが、アプリで利用できるものはありません。別の投稿コアアワーが長すぎて、病欠から戻った後もアワーを短縮できなかったため、混乱を招きました。 '他の従業員は、十分な時間が取れないと不満を言っていますが、私はそれを減らすことはできません。私たちを怒らせるのはすべて陰謀ですか？」

ウォルマートで毎日たくさんの人と話すことはあなたの履歴書にとって素晴らしいことです

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あなたがそれを探すならば、あなたはほとんどどんな仕事からでも教訓と前向きな持ち帰りを見つけることができます。顧客対応のウォルマートワーカーとしての教訓の1つは、顧客関係です。これは、ウォルマートの従業員が次に進む時期を決定した後、他の多くの種類の仕事の履歴書を後押しするのに役立つスキルです。

ダラーツリーペニーアイテム

Quoraについて、ウォルマートの従業員マリアンヌデイビスは、会社で働くことの主な利点の1つとして、カスタマーサービスの履歴書のメリットを挙げました。デイビスが言ったように、「カスタマーサービスは、宣伝されているほとんどすべての仕事で使用するものです。」別の従業員 Redditのr / Jobsで小売業の経験が彼らの履歴書に有益であることがわかり、彼らは、仕事の顧客とのやりとりの部分は、「あなたが1日に何人の人とやりとりすることを余儀なくされているので、私の人前で話すスキルを助けてくれた」と言いました。

したがって、ウォルマートを単なる「仕事」として挙げている労働者や元従業員はたくさんいますが、仕事の種類によっては、それをどのように見るかによって、将来に向けてどのように準備できるかについての銀色の裏打ちがあります。

ウォルマートの従業員にはボーナスの可能性があります

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誰もがボーナスが大好きです。「ウォルマートで働くことの最良の側面は何ですか？」という質問に答えて。 Quoraで、多くの販売員は、四半期ごとのボーナスの可能性が仕事の最良の部分の1つであると言っています。

Matt Williamsという名前の従業員は、「ウォルマートで働くことについて、私が個人的に「素晴らしい」と表現する側面は実際にはありませんが、その会計四半期が好調だった場合、労働者は3か月ごとにボーナスを受け取ります。ただし、これは大きな「if」であり、特にストアがうまく機能しなかった場合は、ボーナスが常に保証されるわけではありません。 David Pedrazaという名前の元従業員は、Quoraでの彼の経験について投稿し、ボーナスは「本当に低い」から最大$ 400までの範囲であると述べました。

ボーナスを獲得しようとすると、労働者は少しの間立ち往生する必要があります。資格を得るには、労働者はパスウェイと呼ばれるトレーニングプログラムを完了する必要があります。経路は以前は6か月かかりましたが、2017年の時点で、CNBCは約6か月かかると報告しています 90日トレーニングを完了するために、 Redditの1人の労働者たった2ヶ月しかかからないと言った。

あなたがそれを望むなら、ウォルマートでの進歩は可能です

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ウォルマートでは、下から始めて上に上がることが可能です。多数の現職および元従業員 Quoraに投稿それは、パフォーマンスのボーナスとともに、それを望んでいる人々のための上方への仕事の流動性は、会社と協力することへの大きなプラスでした。そしてウォルマートは人々にそれを知らせることを恥ずかしがり屋ではありません。「あなたは実際に会社で上に上がることができます」と営業担当者のキャロリン・ウォーハーストはQuoraに投稿しました。「それは彼らの発言だけではありません。」元労働者のDavidPedrazaは、上記のQuoraスレッドで、上に移動するのは「かなり簡単」であり、「勤勉な労働者はわずか4か月で部門マネージャーに昇進する」と述べています。

Quoraスレッドに投稿した別の従業員であるCandieHeltonは、「店舗レベルでは、すぐに上に移動する可能性がある」と、彼女の応答にさらに具体性を追加しました。店舗レベルの最上部は悪くありません—によると ワシントンポスト 、店長は年間平均175,000ドルを稼ぎます。

レッドロブスターの最高の食事

に Quoraの応答の別のセットウォルマートの昇進プロセスがどのようなものかという質問に対して、従業員のマリアンヌデイビスは、会社で前進するための簡単な公式があると述べました。時間通りに現れ、あなたの仕事をし、文句を言わないでください、しかしあなたが割り当てが何であるかを理解しないならば、あなたが理解するまで質問をしてください。